辞められないバイトを今すぐ辞めたい人の正しいバイトの辞め方

などなど、理由は人の数だけありますが今この記事を読んでくれている皆さんに共通しているのは今日、これからなど今すぐ1分1秒でもバイトを辞めたいと思っていることではないでしょうか。

しかし、そんなあなたは今すぐ辞められない責任感の強い人だと思います。

などそんなことを不安に思っているかもしれません。

私は過去に人事部において各支店のアルバイト採用担当をしていましたが、多くのアルバイトの面接をし時には一緒に現場で働き、そして様々な辞め方を見てきました。

そこで、社長や役員、店長、マネージャーなど経営側から見たときにどんな辞め方をされると困るのか、また今すぐバイトを辞められた場合、会社は本当に困るのか？なども解説しながら今すぐできる正しいバイトの辞め方をお話したいと思います。

今日辞めても会社やお店は動き続ける

自分が辞めたら会社やお店が回らない!!と思い込んでいる人が多いと思いますが、実は今日あなたがバイトを辞めたとしても会社やお店はいつもとなんら変わりなく営業し続けます。極端な話、社長が不幸にも死んだとしてもです。

もちろん、あなたが今日辞めることによって人が足らなくなり業務が円滑に回らなくなるでしょう。そして、誰かがあなたの仕事の分までやらなければならなくなります。

でも、このようにあなたが居なくても会社や店はなんとか回るんです。だから心配する必要はありません。

自分の代わりはいくらでもいる

バイトだから軽視しているわけではなく、店長だって、マネージャだって、古株のパートさんだって自分の変わりは務まらない！とか思っている人もいますが、それは思い違いです。長くいれば居るほど勘違いしがちですが、社長などの経営者から見れば重要な人達ですが駒の１つに過ぎません。

経営の本質は会社の利益を上げ続けることなので、いくら会社に尽くし、よく働いてくれていても赤字が続くのであればリストラして経費を削ったり、できる人材に入れ替えたりするのは当然のことです。

なので、会社の運営にかかる責任の度合いを考えた場合バイトであるあなたの責任はかなり少ないため自分を犠牲にしてまで強い責任感を感じる必要はありません。

すぐにバイトを辞められると困る？

会社、とくに正社員や契約社員を雇った場合採用活動や研修費、派遣会社に払う費用など人を雇うにはお金がかかります。しかし、バイトを雇う場合は正社員や契約社員と比べかかる経費は少ないです。

もちろんすぐに辞められた場合、採用活動にかけた時間や新たに採用活動をしなればならないため損失が発生します。現場レベルでいえば、せっかくレジの打ち方や品出しの手順などを教えたのに1か月くらいで辞められたのでは新人をまた1から教育しなれければなりませんし、一時的に人員が減るので少人数でのきついシフトで回さなければならなくなってしまいます。

そいうった意味で今すぐバイトを辞められると困るのは困るのですが、繰り返しますがあなたがいなくても取り敢えず会社や業務は滞りなくなんとかなります。ですのであなたは経営者でもなく負担する責任がほぼない時間給で雇われているバイトだということを忘れてはいけません。

社長や役員がある日突然やめた場合はその会社の存亡の危機にされされることもありますし、銀行や取引先、社員、社員の家族など多方面に迷惑をかけることになるのでアルバイトとは責任の重さが違います。だから高給取りなのです。

悪いバイトの辞め方

バイトを辞めるにしても良い辞め方と悪い辞め方があります。まずはどういう辞め方が悪いのかその具体例を挙げたと思います。

今日の今日辞める

まず、「今日辞めます」という当日急に辞める辞め方は悪い辞め方です。出勤せずに電話やメール、ラインなどによって会社の人に報告する場合も同じです。

あなたに勇気があれば出来ないことはありませんが、法律的にも100％自分に有利な辞め方ではないのでできれば避けましょう。

無断退職

これは辞めますという報告さえしないでいきなり来なくなるパターン。会社側からすると最も迷惑な辞め方です。

電話に出ない、メール、ラインも無視など会社から責められるのが嫌な気持ちもわかりますが人としてダメです。

ちなみにこういう辞め方をする人の対して会社側はどう思っているのかというと「嫌だったら普通に退職の旨を伝えて辞めてくれれば良かった」です。

おそらく普通に辞めたいと伝えたら会社もお店もあなたが辞めるといったら引き留めるのかもしれません。しかし、正直そこまで心の底から他人であるバイトのあなたを引き留めたいとは思っていないでしょう。

現状の業務に支障をきたすから一時的にそう言っていると思われます。そしてこの辞め方も法律的にもあなたが不利になるケースもあるので避けましょう。

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辞められないバイトの正しい辞め方

通常は1か月くらい前に辞めたい旨を上司や店長など責任者に伝えれば辞めることができます。しかし、この記事では辞めたいけど会社や店長が辞めさせてくれない場合の正しい辞め方について紹介しています。その場合は

法律に従って自分に有利なかたちで辞めれば悩むことなくバイトを辞めることができます。

民法627条1項では以下の条文にあるように退職の自由が認められています。

民法
（期間の定めのない雇用の解約の申入れ）
６２７条
１　当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申し入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申し入れの日から２週間を経過することによって終了する。

いやいや、これは雇用期間に明確な定めがない正社員の場合でしょ？バイトは適用にならないから意味ないのでは？という人はあなたがバイトを始めたときに会社やお店と結んだ雇用契約書を見てみましょう。

もし書面にいつからいつまでと期日が明記されている有期雇用契約の場合は民法628条「やむを得ない事由」がない限り今すぐ辞めることはできません。しかし、期間を定めていない場合は辞めることができます。

⇒法律に関する詳しい記事はこちら

バイトで雇用契約書を結んだことありますか？

アルバイトの場合、書面にて雇用契約書を結んでいる人の方が圧倒的に少ないのではないでしょうか？

店長面接などをして電話で採用されてそのまま仕事へという流れが一般的なように思います。私自身過去にアルバイトをたくさんしてきましたが時給制のバイトでちゃんとした雇用契約書を結んだのは1社だけです。あとは何にもありませんでした。

辞めますと伝え2週間経過するのを待つ

もし、あなたがいつからいつまでと具体的な雇用期間が定められておらず、正社員のような月給制ではなく時給800円など時給制で働いているアルバイトなのであれば、

「辞めます」という意思を口頭(電話も可）もしくは書面(メール、LINEもメールに含まれるので可)で必ず伝え、辞めますと伝えた日を含め14日間(2週間)待てば、仮に辞めますと伝えた日以降バイトに行かなくても自動的に退職になります。

行かなかった期間は責められないのかという問題がありますが、体調不良など理由はつくでしょう。

損害賠償請求で訴えるぞ！と言われたら

ここが一番のポイントですが、こちらが法律の手順に乗っ取って退職したいと意思表示している(雇用の解約の申入れ)のにもかかわらず、会社側が損害賠償請求をするというのは不当行為なのでまず認められません。

また、就業規則違反だ！などと言われても法律の方が効力が強いので気にする必要はありません。さらに辞めさせない脅しとして「損害賠償請求」をちらつかせてくるオーナーや店長がいますが本当にしてくることは稀(まれ)です。

なぜかというと、訴えるには弁護士費用や書類等の準備、自社関係者への聴取などなどお金も時間もかかります。まずありえませんがいちバイトであるあなたが急に辞めることに対して訴訟を起こし会社側が勝ったとしても完全に赤字、お金と時間の無駄なのでよっぽどあなたに個人的な恨みがあるなどの理由がなければそんな馬鹿なことをする会社はありません。

あなたがバイトをしている本当の理由を問い直そう

学生さんであってもフリータさん、パートさんであっても今すぐにでもバイトを辞めたと思い悩んでいる人は多いでしょう。しかし、円満に辞めたくてもブラック企業で辞めさせてくれないなどクソ過ぎるケースはいくらでもあります。

だからといって自分を犠牲にしてバイトを続ける意味はありません。

あなたは何のためにいまの職場でバイトをしているのでしょうか？労働というものを楽しみたいから？社会貢献したいから？生きている意味を見出したいから？おそらく違いますよね、

多くの人がお金を稼いで生活していく、ある目的のためにお金が必要、借金を返すため、などなどもっと切実な理由だと思います。

であれば、あなたが辞めることによって乱れるシフトとか店が回らないなんてことは後回しにしてもいいのではないでしょうか。そしてあなただけに課せられた使命でもありません！代わりはいくらでもいますし会社やお店はなんとかなるものです。

まとめ

ある日当然辞める、来なくなる人はこんな記事は読んでいないでしょう。

もちろん良い辞め方ではないのですが自分を犠牲にしてまで続けるならある意味この人たちの方が賢いかもしれません。

ですが、今回ご紹介したように仮に会社から責められたとしても冷静に対抗できる手段を利用して辞めた方がもっと賢いです。ぜひ参考にしてみてください。